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新卒初任給40万円!?

5/7の日経の記事ですが、日本企業でも初任給厚遇（40万円等）の賃金革命が始まったというのが目に止まりました。

昨年「ファーウェイ・ショック」という、ファーウェイの日本法人が一部の大学新卒者に40万を提示したことが業界で話題になりました。

これまでは、良くも悪くも「業界ごとの横並び」が日本企業のスタンダード。

しかし、初任給から能力給を用意しなければ優秀な人材を獲得できなくなるという危機感が、特に技術者を求める企業の間で急速に高まっているようです。

つまり、これまでは潜在能力を重視して新卒を採用してきたが、技術革新のスピードが増し即戦力が重視されてきている。

新卒から実力主義の給与体系が広がる可能性があるということです。

約１０年前の記事では、企業の約６割が「潜在能力」を重視していたようです。

１０年経って、時代も世界も変わりました。

１０年後？、いや５年後？５０代の給料は優秀な新入社員の給料と逆転しているかもしれません。

いま、５０代の方は逃げ切れますか？

いま、４０代の方、たぶん逃げ切れないと思います。

４０代の方はもしかすると、今の給料がMAXかもしれません。

私も４０代。

本業の給料が上がらないなら、副業や投資で増やそう。

そう思って、副収入の柱を構築しています。

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あなたは、大丈夫ですか？

 

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